虽然还不能说这个丘成桐的关于北大的事情讲的事不是真的，可是想到一些事。了解过一些管理学的知识，知道紧急事件的处理方法的案例，当类似有大量民众聚集的地方，譬如说体育馆，电影院，如果发生了紧急事件（火灾，恐怖事件），此时疏散人群是很重要的事情。如何组织这个疏散是很值得考虑的一个事情。首要的是肯定不能直接的通知说明当时的情况，而是要以其它的方式让民众撤出。那个作者当时举的方法是通知说停车场出现一些情况，需要观众将他们的汽车转移一下。当然通知的时候没有说一定要很急，所以部分的观众开始出场，一出场就立即被撤离现场。为什么要这样？因为当时如果同时被通知说是有险情的话，即使说是不能急，让外面的人先出去。但是这种想法是没有现实意义的。首先无法准确的界定到底谁算外面的，谁现在应该走。这样一来必然会有局部的拥堵，这样又增加了恐慌程度，同时这种恐慌的情绪会以很快的速度蔓延开来，这样一来，整个人群开始混乱，不仅无法有效的利用逃出时机和空间，还可能造成踩踏事件，导致悲剧的发生。所以公共管理在公众的知情权上是有把握度的。那些该说，那些不能说，是有限制的。
同样，在另外的一些事情上，有些事情也是不能公布的，譬如说国家元首被刺。但是显然这个尺度是很难把握的，切尔诺贝利核难事件，北京非典的蔓延，都是政府部门在这个尺度的把握不当导致的。
北京大学的人才引进计划，同时还有另外的一个方面，不仅仅是危机处理的尺度问题。人才引进计划的初衷是很好的，在中国的人才断层和人才外流的情况下，高质的师资需要这样的计划来提供，但是如果在执行的过程中追逐了名声和新闻效应，而忽略了实际这些学者对学校在教学上的意义，无异于是买椟还珠。以北京大学的class不难引进好的人才，如果真的是像丘成桐所说的那样，那真的是太让人失望了。
